Vakinaisen henkilöstön kokonaismäärä oli kesäkuussa 2009 yhteensä 776 henkilöä.

Aktiivisella henkilöstöpolitiikalla pyritään turvaamaan osaavan henkilöstön saaminen kuntayhtymän kaikkiin toimipisteisiin. Tähän kuuluu systemaat-tinen johtaminen mukaan lukien tiedotustoiminta, perehdytys, täydennys-koulutus ja työnohjaus, TYKY-toiminta, opiskelijoiden käytännön harjoittelun ohjaus ja toimiva työterveyshuolto sekä erilaiset rekrytointitoimet.

Henkilöstön jaksamista ja työviihtyvyyttä mitataan vuorovuosin toteutettavalla työhyvinvointi- ja työkykyindeksikyselyllä.

Henkilöstöraportti 2010